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主题 : 中国博士毕业生就业状况
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楼主  发表于: 2016-08-14   

云南十一选五 开奖结果:中国博士毕业生就业状况

中国博士毕业生就业状况——基于2014届75所教育部直属高校的分析 yHOqzq56  
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作者简介:高耀,北京大学教育学院博士后;沈文钦,北京大学教育学院副教授。北京 100871 2Fq=jOA)z$  
  内容提要:基于2014届代表性高校毕业生就业质量年度报告,分析了我国博士毕业生的总体就业率、就业去向分布、就业单位分布、就业地域分布及就业行业分布情况。分析结果显示:除个别高校外,我国博士毕业生的总体就业率普遍很高,艺术类和师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校;在就业去向上呈现东部研究型大学升学和出国“双高”态势;在就业单位上呈现向高校、科研院所和企业集聚态势;在就业地域上具有明显的“属地就业”和东部就业特征等“溢出”效应;在就业行业选择上逐渐呈现多元化趋势等综合特征。建议未来应重视做大做好中西部地区博士后工作,继续探索有中国特色的博士生质量保障体系和治理体系,省级政府应继续增加对省域内博士研究生教育的投入力度。 5Pqt_ZWy  
[email protected]&  
  关 键 词:博士生 就业状况 就业去向 g]4y AV<2  
  标题注释:本文是教育部委托课题全国学位与研究生教育发展“十三五”规划系列研究成果之一。 >#?iO]).  
  DOI:10.16750/j.adge.2016.02.010 |Eu*P  
  我国研究生教育改革正在从外延式发展向内涵式发展迈进,培养质量与发展质量的共同提升是未来改革的重点和难点[1]。作为培养质量和发展质量的重要指标之一,研究生就业状况越来越受到社会各界的广泛关注。博士生居于国民教育培养体系顶端,是国家创新能力的重要支撑,这一群体的就业状况和就业质量直接关乎国家和民族的未来。 k.Gl4 x  
  已有关于高校毕业生就业的调查和研究大多集中在本科毕业生层面,专门针对博士生就业的研究相对较少[2],由于缺乏国家层面的、公开的统计数据①,对博士生就业状况的整体性分析尤为少见。本文以最新公布的2014届75所教育部直属高校毕业生就业质量年度报告为分析样本(文中分析样本不足75所是由于部分高校缺失博士生就业相关数据所致)[3],对博士生就业状况和特点进行定量分析和总体研判,以期为未来我国博士生教育改革提供决策参考。 //tT8HX  
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  一、博士毕业生数与总体就业率 E4Zxv*  
  将代表性高校博士毕业生数按照[1,200]、[201,500]、[501,1000]及[1001,1600]的划分原则分为四个区间,分别记为A、B、C、D,可以看出博士生培养规模与高校类型的对应关系。如图1所示,A区间的主要为艺术类、部分财经类、部分工科类院校,还有部分东部工科类、林业类院校和中西部工科类、财经政法类、农业类及师范类院校,这一区间院校的博士生培养规模相对较小,年均在200人以下,为“小规?!辈┦可嘌ノ?;B区间的主要包括东部工科类、师范类院校和中西部综合类院校,这一区间院校的博士生培养规模年均在200人至500人之间,为“中等规?!辈┦可嘌ノ?;C区间的包括东部综合类、师范类、农业类院校及西部工科类院校,这一区间院校的博士生培养规模年均在500人至1000人之间,为“大规?!辈┦可嘌ノ?;而D区间的均为综合性研究型大学,这类大学博士生年均规模在1000人以上,为“超大规?!辈┦可嘌ノ?;C区间和D区间高校是我国博士生培养的主体机构。 Rv,Mu3\~#c  
  将博士生总体就业率(%)按照[80,90)、[90,95)、[95,97)、[97,100]的划分原则分为四个区间,同样记为A、B、C、D,可以大体反映博士生总体就业率与高校类型的对应关系。从图1中可知,总体就业率落入A区间的有湖南大学、南京农业大学和华中农业大学3所院校;落入B区间的有陕西师范大学、中山大学等5所院校;落入C区间的有北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学等14所高校;而清华大学、武汉大学、北京师范大学、南京大学、天津大学、中国人民大学等绝大部分高校均落入D区间。 [email protected]tZ,d  

  图1 代表性高校2014届博士毕业生数与博士生总体就业率
  二、博士毕业生就业去向分布 =-m(\ }  

  根据就业质量年度报告统计口径,可以将博士毕业生就业去向分为升学(包括国内升学和出国留学)、签约就业、灵活就业和待就业四种类型。2014年代表性高校博士生具体就业去向分布情况如表1所示。由表1可知,总体而言,博士生就业去向具有如下两个特征: 7?,7TR2Ny  
  (1)随着学术劳动力市场的日渐饱和,很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历,因此有相当比例的博士毕业生在国内或出国从事博士后工作。2014年,我国当年博士后进站人员有14964人(其中国际博士后497人)[4],这些新进站博士后人员相当一部分是当年的应届博士毕业生,其中部分东部高水平研究型大学博士毕业生从事博士后工作的比例较高。例如,北京大学、清华大学、浙江大学和山东大学的博士毕业生进入国内博士后工作站的比例分别为16.03%、17.50%、11.05%和22.84%;比例超过10%的高?;褂斜本┦Ψ洞笱?10.47%)、中国石油大学(华东)(18.06%)、华东师范大学(10.25%)、中国地质大学(武汉)(18.93%)和西安交通大学(11.20%)。与此同时,也有相当一部分博士毕业生选择出国从事博士后研究,比例最高的6所大学分别为北京大学(12.85%)、清华大学(9.80%)、复旦大学(6.49%)、山东大学(6.44%)、东华大学(5.76%)和浙江大学(5.26%),这六所高校均位于东部发达地区。我国的青年千人计划等人才引进政策要求候选人具有国外留学经历,这是促使博士毕业生出国从事博士后工作的主要原因之一。 IqXBz.p  
  (2)艺术类、师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校。例如,灵活就业率居于前列的高校有中央音乐学院(17.85%)、北京大学(10.93%)和北京师范大学(9.01%);而灵活就业率居于末位的有西安交通大学(0.30%)、中国地质大学(武汉)(0.59%)、浙江大学(1.20%)、上海交通大学(1.89%)和华中科技大学(1.81%)等高校。 gY%OhYtF2  
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沙发  发表于: 2016-08-14   
三、博士毕业生签约单位性质分布 N&6_8=3z  
  根据就业质量年度报告统计口径并结合研究需要,将博士毕业生签约单位性质具体分为党政机关、高等院校、科研院所、其他事业单位、医疗卫生单位、企业(包括国有企业、民营企业、三资企业和其他企业)、部队以及其他(包括自由职业和自主创业)等8种类型。2014年代表性高校博士生签约单位性质分布情况如表2所示。总体而言,博士生签约单位性质分布具有如下五个特征:  ET >S  
  (1)财经、政法类高校博士毕业生进入党政机关的比例显著高于工科类院校。例如,中国政法大学(26.35%)、西南财经大学(13.22%)和中南财经政法大学(12.27%)的这一比例均显著高于其他工科类院校。综合类高校进入党政机关的比例呈现出“两个极端”趋势—— 一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例相对较高,如中国人民大学(15.04%)、清华大学(10%)和厦门大学(9.50%)等高校;而另一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例却极低,位列分析样本的最末端,如山东大学(1.39%)、浙江大学(1.28%)、复旦大学(1.09%)和中山大学(0.79%)等高校。 b*I&k":  
  (2)高校是吸纳博士生就业的一个主要渠道[5],平均一半以上的博士毕业生进入高校就业,但在不同类型的高校之间呈现出显著性差异,表现为师范类及部分综合类高校博士毕业生进入高校比例较高而部分工科类高校这一比例相对较低。在样本高校中,博士毕业生进入高校就业比例最高的4所高校分别为陕西师范大学(77.98%)、中南财经政法大学(72.39%)、中南大学(70.52%)和北京师范大学(68.02%),而进入高校就业比例最低的4所高校为上海交通大学(19.57%)、复旦大学(25.31%)、清华大学(30.40%)和浙江大学(34.11%)。上海交通大学、复旦大学的博士毕业生到高校就业比例低的一个原因是医科类博士毕业生规模较大。例如上海交通大学2014年博士毕业生有1320人,其中医学类有462人,占35%。 OaD Alrm  

  (3)平均而言,近一成(9.60%)的博士毕业生选择进入科研院所就业,但在不同类型高校之间呈现出较大差异性。博士毕业生进入科研院所就业比例最高的4所高校分别为清华大学(25.70%)、中国海洋大学(18.47%)、中国农业大学(16.98%)和北京大学(15.94%);而该比例最低的4所高校分别为中南财经政法大学(1.23%)、上海财经大学(2.08%)、复旦大学(4.50%)和中山大学(4.77%)。 .){e7U6b{  
  (4)大学中若设有医学院,则这些高校博士毕业生到医疗卫生单位就业的比例较高。例如,中山大学(47.69%)、上海交通大学(40.86%)、复旦大学(39.75%)、浙江大学(20.19%)、山东大学(19.65%)等高校这一比例均较高。这一方面反映了医学类博士招生规模比较大,另一方面也反映了医学类博士毕业生从事的工作与其专业吻合度非常高。 37j\D1Y  
  (5)企业是吸纳博士生就业的另一主要渠道。平均而言,约有近两成(18.34%)的博士毕业生进入各类企业工作,但博士生选择进入国有企业就业的比例显著高于其他类企业。财经类、工科类高校博士毕业生到企业就业的比例相对较高,而师范类高校这一比例则较低。例如,上海财经大学(34.38%)、中央财经大学(33.83%)这一比例均超过30%;天津大学(32.60%)、浙江大学(31.19%)、清华大学(29.20%)、上海交通大学(28.34%)等高校这一比例也在30%左右;而北京师范大学(5.96%)和陕西师范大学(3.70%)这一比例则较低。 m#5|[email protected]]  
  四、博士毕业生就业地域分布 _&k'j)rg  
  根据就业质量年度报告统计口径并结合研究需要,将博士毕业生就业地域分布具体划分为北京、上海、广东、其他东部地区、中部地区和西部地区等6种类型。2014年代表性高校博士生就业地域分布情况如表3所示。总体而言,博士生就业地域分布呈现如下四个特征: @ A~B ,
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